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本文目录一览：
- 1、婚假怎么算
- 2、婚假和节假日在一起了怎么算
- 3、婚假算请假还是休假?
- 4、婚假怎么计算时间
婚***怎么算
婚***天数等于国家规定天数加地方增加天数。根据查询《劳动法》信息显示，婚***计算公式为，婚***天数等于国家规定天数加地方，且在规定婚***内照发工资，不影响***待遇。
婚***的计算方法如下：婚***天数：职工在婚***期间，享受带薪休假，婚***天数根据职工婚姻登记证明的时间来计算，婚***最长为3天；婚***支付：职工在婚假期间，按照其原工资标准支付工资。
婚***一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请***后开始算。休婚***并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。
一般婚***为15天。婚***从开始婚***之日起计算，满15天就算婚***休完，休***中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算***日。
结婚地方政策职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚***(不含按规定应享受的晚婚***)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程***。
婚***和节***日在一起了怎么算
1、法律分析：如果婚***和国家法定节***日重叠，是包含在内的。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚***。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚***15天(含3天法定婚***)。
2、法律分析： 婚***如果与法定***日重叠，不顺延。婚***虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的全体公民放***的***日，故遇上周末的不用补***的。
3、对于符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚***外，地方增加的***期与婚***(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节***日顺延。不过，由于有些地区的婚***时间长达10几天，请***的时候可能领导不批。
婚***算请***还是休***?
不影响工龄计算、晋升、调级。婚***属于带薪休***。休婚***期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚***是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪***期。
法律主观：婚***和公休***并不冲突。婚***是单位依法给予结婚职工的***期，而公休***是单位对连续在本单位工作1年以上的职工给予的***期。如果职工符合上述休***条件的，上述***期待遇都可以享有。
【法律分析】：婚***是带薪的，婚***属于带薪休***。婚***是指劳动者本人结婚时依法享受的***期，期间的工资由用人单位如数支付。单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚***。
国家是带薪***。婚***期间工资待遇：在婚***、护理***、产***期间和路程***期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。详细内容 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚***的基础上，延长婚***十天。
婚***怎么计算时间
1、婚***时间的计算是包括节***日在内的连续日历日。如果婚***休***时间与其他***期重叠，应当优先享受婚***休***时间，并且单位不得以任何理由拒绝或者延迟安排婚***休***。
2、法定婚***有一至三天。如果是职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一至三天的婚***；但职工符合当地的规定的，可为其延长婚***期限，在职工休婚***期间，单位需要照常支付其工资。
3、根据法律规定可以得知，婚***1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程***，通常都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要两个人之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护。
4、我国法定婚***一般是三天，但各地方***规定的婚***时间是不等的。 《人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
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