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可迁移技能的优势和劣势有哪些
优势是帮助个人实现职业生涯的转型：随着社会的发展和职场的变化，某些职业可能会逐渐消失或者需要不同的技能，此时拥有可迁移技能的人可以更加容易地转型到其他职业领域中。
)可迁移技能培养。认知心理学认为：知识越是普遍和通用，就越基础，在任何工作领域里都有很大的作用。但也因为它基础，反而被疏忽了。可迁移技能就是如此，因为普遍、基础，在整个大学教育阶段，并没有引起足够的重视。
可迁移技能； 有意义的经验； 持久的关系。 可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。
可迁移技能，适用于各种职业，能适用岗位不断变化，是伴随人终身的可持续发展能力。专业技能的运用都是在可迁移技能基础之上。
提升职业发展潜力：可迁移技能的高低直接影响着你的职业发展状态。具备高度可迁移技能的人，其职位面临的竞争越小，支配权越大，职业的自由度越高，可以跳出行业的限制。
根据导游这一职业目标,分别从知识技能、可迁移技能、自我管理技能三方面...
从加强管理、强化教学服务保障两方面谈对教学督导工作的意见，希望下一步要结合实际工作修订教学督导文件制度，理顺学校督导工作体系和流程。
向内的个人技能：导游可迁移技能需要自我约束能力、时间管理能力、理解能力、逻辑思维能力、自省能力等。向外的与他人接触团队合作的技能：解决问题的能力、与人沟通的能力、管理能力、领导力、情商、说服力、演讲力等。
导游职业纪律，导游职业技能，导游职业良心，导游职业荣誉八个因素构成，可以概括成以下几句话：遵纪守法，敬业爱岗；优质服务，宾客至上；真诚公道，信誉第一；不卑不亢，一视同仁；团结协作，顾全大局；好学上进，提高业务。
）自我管理技能：这种技能经常被看作是个性品质，而不是技能，因为它们被用来描述或说明人具有的某些特征。这些技能可以从非工作领域迁移转换到工作领域。它们有助于你推销自己和自己的才能，是成功所需要的品质。
自我管理技能是指受教育者依靠主观能动性按照社会目标，有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。可迁移技能是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。
专业技能的运用都是在可迁移技能基础之上。一般用行为动词来描述，是通用的，可迁移的；通常描述人际交往能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导力、适应能力。
可迁移能力是指什么?
1、表达沟通能力：它是指个体通过口头、书面等各种形式，有效表达和接收信息，已达到良好沟通的能力。这是双向沟通（甚至多项交流）必须的能力，它主要包括表达、倾听、说服等具体能力。
2、所谓可迁移能力，是指一个人具备适应各种环境和条件的能力。人的可迁移能力受到多种因素的影响，包括性格、经历、学识等。具有较强的可迁移能力的人，能够适应不同的环境和工作，更容易获得成功。
3、大学生可迁移技能：表达沟通能力：它是指个体通过口头、书面等各种形式，有效表达和接收资讯，已达到良好沟通的能力。这是双向沟通（甚至多项交流）必须的能力，它主要包括表达、倾听、说服等具体能力。
4、可迁移技能主要有5种：表达能力，又叫作表现能力或显示能力，它是指一个人把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握。
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