大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于旅游酒店提成方案设计的问题，于是小编就整理了4个相关介绍旅游酒店提成方案设计的解答，让我们一起看看吧。
急求酒店外部人员（其他公司人员介绍客人到我们酒店用餐消费）销售业绩提成方案？
给你个灵感，按照销售的业绩来算，也就是金额，每月第一名给予多少奖金，其他按段给予提出，比如1万-3万，提出多少。3-4万，提出多少，这样递进，但是记住，不要使公司亏本就可以
17个房间的酒店怎么给前台提成？
对于 17 个房间的酒店来说，给前台提成的方式可以有多种，具体的提成方式可以根据酒店的运营情况和业绩指标来制定。以下是一些常见的提成方式：
1. 按照房间数量提成：根据前台人员销售的房间数量来计算提成。例如，每销售一个房间，提成一定的金额。这种方式简单易操作，能激励员工积极销售房间。
2. 按照房间类型提成：可以根据不同类型的房间设定不同的提成比例。例如，高级套房的提成比例可以高于普通房间。这样可以激励员工优先推销高级房间，提高酒店的收益。
3. 按照入住率提成：根据酒店的入住率来计算提成。例如，当酒店的入住率达到一定的比例时，给予前台人员一定的提成奖励。这种方式可以激励员工提高酒店的入住率。
4. 按照会员卡销售提成：如果酒店有会员卡制度，可以根据前台人员销售的会员卡数量来计算提成。例如，每销售一张会员卡，提成一定的金额。
5. 按照储值卡销售提成：如果酒店有储值卡制度，可以根据前台人员销售的储值卡金额来计算提成。例如，每销售一张储值卡，提成一定的比例。
6. 按照好评数提成：根据前台人员得到的客户好评数量来计算提成。例如，每得到一条好评，提成一定的金额。
以上只是一些常见的提成方式，具体的提成方案需要根据酒店的运营策略和业绩目标来制定。同时，制定提成方案时还需要考虑到员工的工作负担，避免因为提成方案过于苛刻而影响员工的工作积极性。
酒店销售提成一般怎么提？
酒店销售提成的方式通常有以下几种常见模式：
1. 按销售额比例提成：根据个人或团队完成的销售业绩总额，按照一定的百分比提取提成。例如，按销售额的 1%至 5%等比例提成。
2. 按销售房间数量提成：每成功销售一定数量的房间可获得相应金额的提成，比如每销售 10 间房提成一定数额。
3. 按不同业务类型区分提成：如会议销售、婚宴销售等分别设定不同的提成标准。
4. 分段式提成：设定不同的销售额度区间，每个区间对应不同的提成比例，销售额度越高，提成比例可能越高。
5. 综合业绩提成：结合销售额、客户满意度、新客户开发数量等多个因素来计算提成，以全面评估销售业绩。
6. 固定金额加比例提成：在达到一定基础销售任务后，给予固定金额奖励，超出部分再按比例提成。
酒店股份制如何分配利润？
酒店股份制这样分配利润：主要投资人可以分出优先次序，如果三个人资金相同的话，两个人全职管理酒吧经营的话，两个主要经营者可以除基础股份外增加3%~5%左右（这个还是大家进行协商，比如如果不会有股份倾斜然后基础工资或者分红方面的倾斜），方便在经营的过程中能够起到决断作用。
股份制的酒店可以按照出资人的出资份额来分配利润。股份制的酒店如何分配利润通常要提成做好相应的利润分配方案。由于股份制的酒店是由不同的股东出资设立的，那么就要提前将利润的分配预先拟定相应的分配方案，约定不同的股东在利润分配上的权利等；通过利润分配方案来确定不同股东的权利及要履行的义务等。
到此，以上就是小编对于旅游酒店提成方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于旅游酒店提成方案设计的4点解答对大家有用。
