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底薪3000,提成另算的工作,应该去拿
1、无责任底薪3000意思是：指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水，员工对此不需要承担任何责任。30%到50%跳点提成的意思是：根据你收的中介费，中介费中的30%—50%作为你的提成费，加在工资里面。
2、底薪加提成好。3000底薪加提成比底薪好，只要自己努力工作，底薪加提成的工资要比直接底薪6000的工资要挣的多，底薪的工资是固定的。
3、既然这个问题是你发工资才发现，说明你还属于试用期的新员工。所以，你说的这个3500合同约定，现在拿3000元，公司可以按相关法规给员工试用期工资按约定工资的80%支付。
5、根据你描述的情况，这样的老板太精明了收尾的项目能做到年底，那你等于是一直拿着3000的底薪还忙死忙活的，所以你自己要友衡一下，感觉不是很靠谱哦。
旅行社前台销售员的工资
1、我就是做旅行社销售的，做满1-2年销售工资差不多都是年薪是5万-15万年薪，1年以下是5千-3万年薪。旅行社销售的工资是和时间挂钩的时间元长工资元多，差不多都是10万年薪这样。这样看看你能不能做到24个月了。
2、底薪的话，基本旅行社的前台销售是比较低的，广州大概在1500-2500之间，提成比较重要。晋升空间其实没有意外的话都是往销售方面走，可能往上发展做团队销售，然后销售做到一定的时候可以转销售管理。
3、接受客户咨询，推荐线路，签单。一线城市实习薪资800——1500，有工作经验就不是门市接待了，算是计调吧。
4、以中型城市的中等规模旅行社为例，如果从事的是向客户提供咨询订购等接待服务的”旅游顾问“类职位，一般月薪在1000－2000元间，提成方面要看公司政策，但比导游等相比不会有太多。
5、如果你喜欢旅行社前台文员这个工作，你可以去干，那如果你不喜欢，建议你不要去干，首先，工资很低，第二，没有什么前途。法定节***日没有三倍工资，我们洛阳这里一般都是只有一千元，不知道你们那里有多少。
旅行社计调的工资怎么算
1、云南旅行社计调的工资包括基本工资，绩效工资，奖金。基本工资：计调员的基本工资通常由公司和员工在签订劳动合同时商定，按月发放。绩效工资：计调员的绩效工资通常以其工作绩效为基础，由公司根据员工的工作表现给予奖励。
2、个点。有底薪提成工龄工资包吃社保五险。底薪2900，提成7个点。朝九晚五每月1-2次免费体验游。
3、深圳的计调工作，如果有同行业工作经验的底薪大概是1800-2500左右，外加操作团队的利润之10%-30%不等。无同行业经验的底薪大概1500-2000，外加利润的10%-30%。
4、然而，我们也需要认识到，旅行社计调的薪酬可能不只是基本工资，可能还包括一些业绩提成或奖金。此外，一些旅行社可能也会提供一些员工***，如健康保险、年***等。这些因素都可能对实际薪酬水平产生影响。
5、计调一般分基本工资和业务提成，看你操作团的量了。可以到易沃克计调俱乐部和大家共同交流。
北京海苑房地产咨询有限公司怎么样
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当然，大部分这类企业都是代理起家，操作为王，咨询的高度和深度有限，这是先天不足。第二类房是纯咨询，没有代理业务。
北京海鸣房地产经纪有限责任公司的经营范围是：从事房地产经纪业务；房地产信息咨询；承办展览展示活动；投资咨询；销售电子产品。(取得营业执照后，应到经纪人住所地工商行政管理机关备案。
在成都的房地产咨询公司来看的话，还是不错的。
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